Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ? При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 6. ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, . Но не потому, что он устраивается к вам на свое первое место работы, а потому, что он ее, например, потерял. Трудовой кодекс РФ 2016 года c изменениями и дополнениями и. ТК РФ 2016 с комментариями, а также скачать бесплатно в формате Word или PDF. ТК РФ — Трудовая книжка · Статья 67 ТК РФ — Форма трудового договора . Форма трудовой книжки (Обложка). Герб Российской Федерации. Форма вкладыша в трудовую книжку ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (бех трудовой книжки недействителен). Порядок ведения и хранения трудовых книжек регулируется казом обязанность по ведению трудовых книжек возложе- на на иное лицо. Что делать кадровому специалисту? Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 6. ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это. Фрагмент документа. Часть 5 статьи 6. Трудового кодекса РФВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков. Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся. Как будем оформлять трудовую книжку.
Форма трудовой книжки. Поиск по фразе «Разное» по всему сайту. Трудовой кодекс Республики Узбекистан (Введен в действие с 01.04.1996 г.) Статья 1.До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ мы все руководствовались правилами оформления трудовых книжек, установленными в постановлении Правительства РФ от 1. Фрагмент документа. Постановление Правительства РФ от 1. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 1. Пункт 3. 3При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. Представляем Вам пособие о трудовой деятельности и социальном. Название: Трудовые книжки Автор: Карсетская Е.В. Издательство: АйСи Групп ISBN: 978-5-903443-36-9 Год: 2010 Страниц: 143 Язык: Русский Формат: pdf Размер: 5.4 Мб. Скачать с Turbobit.net Скачать с Bitoman.ru Скачать с Sibit.net Скачать с Depositfiles.com. Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству. Пошаговые процедуры кадровых операций. Образцы документов по кадрам. Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. То есть ранее был установлен следующий порядок. Трудовая книжка выдавалась только работнику, принятому на работу впервые. Если трудовая книжка пострадала или была утеряна, то в установленном порядке работнику выдавали дубликат трудовой книжки. Теперь же работодатель обязан оформить работнику новую трудовую книжку в случае ее порчи или утраты. С введением этого требования появился целый ряд проблем. Единственное условие, которое установлено при этом, – работник должен написать заявление с указанием причин отсутствия трудовой книжки при приеме на работу. Пример 1. Виновные действия. Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из- за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройст. А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку. Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником. Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 2. ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя. Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации – просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации – это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве. Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу. Дисквалификация. Аналогичная ситуация возникает в том случае, если работнику в трудовую книжку была внесена запись о дисквалификации его с определенной должностной позиции. Работник придет устраиваться к вам, как к . При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию. Фрагмент документа. Пункты 2 и 3 статьи 3. Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ2. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц . Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. Когда у работника несколько трудовых книжек. Предположим, кандидат «найдет» трудовую книжку и придет к вам сразу с несколькими экземплярами на выбор. Ведь из статьи 6. ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все- таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. Федерального закона от 2. Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2. Фрагмент документа. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше. Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Но до момента фактического отказа от трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, надо как- то выходить из сложных ситуаций, в которых сейчас оказались многие кадровики. Автор рассказала, как справиться с самыми распространенными из них.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |